A munkavédelmi oktatás

Információtartalom vázlata:

• A munkavédelmi oktatás célja
• A munkavédelmi oktatás fajtái és tartalmuk:
• munkába álláskor
• új munkakör esetén
• új technológia esetén
• műszaki átalakításkor
• baleset esetén
• Oktatási napló

A munkáltatónak a biztonságos munkavégzés tárgyi feltételein túl, annak személyi feltételeit is meg kell teremtenie. Ennek érdekében a munkáltató, szervezett munkavédelmi oktatással biztosítja, hogy dolgozói elsajátítsák a szakmájukhoz-, munkakörükhöz tartozó munkavédelmi szabályokat és biztonságtechnikai előírásokat.

A munkavédelmi oktatásnak az alábbi főbb témákra kell kitérnie:

• A biztonságos munkavégzéshez szükséges utasítások ismertetése.
• A munkavégzés körülményeiből adódó veszélyforrások, és ártalmak ismertetése, azok elhárításának lehetőségei. Ehhez kapcsolódóan egy esetleges krízishelyzet kialakulásakor elvégzendő teendők.
• Az alkalmazott munkaeszközök-, védőberendezések- és az egyéni védőeszközök szakszerű használata.
• Tűzvédelmi, és közlekedésbiztonsági előírások. Tűz esetén az épület kiürítésének módja, és az ez esetben elvégzendő feladatok felelősei.
• Balesetek esetén tanúsítandó magatartás, elsősegély nyújtási ismeretek.
• A munkavállalók jogszabályok által biztosított jogai és kötelezettségei.
• A munkahelyi rend belő előírásai.
• A munkavállaló beosztásával, munkájával összefüggő jogszabályi előírások.

A munkáltatónak kötelessége továbbá, hogy dolgozói, a munkába állás előtt, és a foglalkoztatás teljes időtartama alatt ismerjék, és betartsák a biztonságos munkavégzés ide vonatkozó előírásait. Ennek érdekében a következő esetekben köteles munkavédelmi oktatást tartania:

– Új munkatárs érkezésekor (előzetes oktatás).

A munkavállalóval ismertetni kell:

• az új munkahelyére illetve munkakörére vonatkozó munkavédelmi és helyi előírásokat,
• a rábízott gépek szakszerű kezelését, esetleg napi karbantartására vonatkozó utasításokat,
• az üzemben lévő veszélyforrásokat, a veszélyek elhárításának módjait,
• az egyéni védőeszközök használatának szabályait…

Lényegében minden, a biztonságos munkavégzéshez szükséges ismeretet el kell sajátítania.

– Egy munkatárs új munkakörbe történő áthelyezésekor (rendkívüli oktatás).

Ebben az esetben a munkavállalónak csak az új munkakörhöz kapcsolódó ismeretanyagot kell elsajátítania. De az oktatást akkor is el kell végezni, ha az áthelyezés csak ideiglenes!

Pl. ha az illető átkerül az összeszerelő műhelyből a lapszabászatra, meg kell ismernie: a gép szakszerű kezelését, a helyes anyagmozgatást, a készáru tárolását, a kötelezően használandó egyéni védőeszközöket, a munkavégzés belső szabályait…De nem szükséges elsősegély oktatásban részesíteni, hiszen azokat az ismereteket már elsajátította a munkába állás előtt a kézi műhelyben…

– Új (, az üzemben addig nem használt) technológia bevezetésekor (rendkívüli oktatás).

Ez vonatkozik egy új technológiai lépés, vagy akár egy új gép bevezetésére is.

Új technológiai lépés: Pl. az üzemben bevezetik a bútorok fehérítését. A dolgozóval ismertetni kell az újonnan használandó anyag tulajdonságait, a felhordás technológiáját, annak veszélyeit, a felületkezelés során teendő óvintézkedéseket, a kötelezően használandó védőeszközöket…

Új gép: Pl. a cég anyagmozgatásra vásárol egy villás targoncát. Ismertetni kell a targonca környezetében történő munkavégzés módját, a közlekedés szabályait, a gép szakszerű használatát, és meg kell nevezni a targonca használatára jogosult személyt, vagy személyeket…

– Ha a munkavállaló által kezelt gépen átalakítást hajtottak végre (rendkívüli oktatás).

Pl. egy új, más elven működő védőberendezést-, vagy sablonrendszert szereltek rá. A védőberendezés működése, a sablon helyes rögzítése, szakszerű használata, a gép beállítása… 

– Munkahelyi balesetet, vagy foglalkozási megbetegedést követően (rendkívüli oktatás).

Annak érdekében, hogy a baleset, vagy megbetegedés újra ne következhessen be, mindenkivel ismertetni kell a bekövetkezett esetet, annak körülményeit, okait, elkerülésének módját, hogy a dolgozók levonhassák a tanulságot. Ismertetni kell továbbá a munkáltató által, a további balesetek megelőzése érdekében foganatosított intézkedéseket, az e célból esetlegesen létrehozott új előírásokat.

– Amennyiben a munkavállaló tartós távollétet követően áll munkába. Lehet ez egy hosszabb betegállomány, vagy tartósabb kiküldetés, esetleg gyermekvállalást követően történő újbóli munkakezdés.

Mindezeken kívül a már megszerzett ismeretek felfrissítését ismétlődő munkavédelmi oktatás biztosítja, melynek gyakorisága, témakörei, és fajtája (elméleti, vagy gyakorlati) a cég belső munkavédelmi szabályzatában kerül megállapításra.

A Munkavédelmi Szabályzatban (MvSZ) kell meghatározni továbbá a munkavédelmi feladatokat ellátó személyek kötelezettségeit, a munkavédelmi ügyrendet, az oktatás témaköreit, az oktatás-, vizsgáztatás-, egészségügyi vizsgálatok-, ellenőrzések- stb. rendjét.

A fent leírt esetekben tehát a munkavédelmi szabályzatnak megfelelően, a munkáltatónak kötelessége munkavédelmi oktatást tartania. Az oktatást minden esetben, munkaidőben kell végezni.

A munkavédelmi oktatás nem munkavédelmi szaktevékenység, de ajánlott annak megtartását munkavédelmi szakemberre bízni. A munkavállalónak kötelessége az oktatáson elhangzó ismeretek elsajátítása. A munkavállalónak pedig meg kell győződnie róla, hogy munkavállalói megértették, megtanulták a számukra előírt tananyagot, és azt a gyakorlatban is alkalmazzák.

A munkavállaló addig nem dolgozhat önállóan, amíg a munkahelyére, munkakörére vonatkozó munkavédelmi ismereteket el nem sajátította.

Az oktatási napló:

A munkavédelmi oktatás megtartását oktatási naplóban kell dokumentálni.

Az oktatási napló tartalmazza többek között:

• az oktatást végző szakember nevét, titulusát
• az oktatás időpontját, helyszínét, jellegét ( előzetes, ismétlődő, rendkívüli)
• az oktatás témáját, időtartamát
• az oktatás módját (elméleti, vagy gyakorlati)
• Az oktatáson résztvevők névsorát
• A számonkérés módját és az oktatás eredményét ( Az oktatáson résztvevők megfelelt, illetve nem felelt meg minősítést kapnak, attól függően, hogy elsajátították-e a szükséges ismeretanyagot.)
• Az oktatáson résztvevők aláírását (A résztvevők aláírásukkal igazolják, hogy az oktatáson megjelentek, az ott elhangzottakat tudomásul vették.)